人才培养

2018-07-01 11:48:11 北海官方江苏快三app 115

赛马不相马   公平竞争   适者生存   任人唯贤 

  对于公司战略人才根据业绩、测评结果,新员工中表现出色、业绩优秀的人,首先由人力资源部根据甄选条件和甄选工具提候选人员名单,然后由总经理确认战略人才库入选人员名单,作为后辈梯队人群来储备。为了适应不同岗位的需要,结合员工的职业生涯发展规划,公司采取复合型经营管理人才培养模式。对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式,即采用:轮岗工作(不同系统)+挂职锻炼(不同部门)+新项目工作+继续教育多种培养方式相结合的方式进行培养。除此之外,为了提高管理层的实战管理能力和管理水平,保障企业持续化、正规化的发展,公司会适时安排更多的培训课程,旨在提升管理层的综合能力,推进企业快速稳定发展。

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